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國盛證券股份有限公司（以下簡稱“國盛證券”或“公司”）是江西省屬唯一全國性綜合上市證券公司（股票代碼：002670），由江西省國資委依據(jù)江西省政府授權(quán)依法履行出資人職責(zé)。截至2025年底，公司總資產(chǎn)469.82億元，擁有近2300名員工。公司業(yè)務(wù)牌照齊全，涵蓋證券經(jīng)紀(jì)、自營、承銷與保薦、投資咨詢、財務(wù)顧問、融資融券、轉(zhuǎn)融通、約定購回、基金銷售、新三板做市、港股通、股票期權(quán)等，下設(shè)資產(chǎn)管理、期貨、私募基金三家子公司。
一、選聘崗位
國盛證券廣西分公司負(fù)責(zé)人1名。
二、選聘條件
（一）基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)，遵守法律法規(guī)，正直誠實，品行良好，必須深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，政治立場堅定；
2.踐行“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”的證券行業(yè)文化，認(rèn)同國盛證券企業(yè)文化；
3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵紀(jì)守法，誠實守信，廉潔自律，合規(guī)從業(yè)，作風(fēng)正派。
（二）崗位任職條件
1.崗位描述：
（1）全面負(fù)責(zé)分公司的管理工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定分公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略和經(jīng)營計劃并組織實施，完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；
（2）負(fù)責(zé)分公司隊伍建設(shè)工作，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，合理配置人員，推動分公司各部門、各崗位職責(zé)落實到位；
（3）按監(jiān)管、公司制度完成分支機構(gòu)合規(guī)性管理工作；
（4）完成公司交辦的其他任務(wù)。
2.任職要求：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)類、管理學(xué)類、理學(xué)類、工學(xué)類、法學(xué)類、文學(xué)類等相關(guān)專業(yè)，具備證券從業(yè)資格；
（3）具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，且擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)或下一層級職務(wù)（或同等職級）崗位工作3年以上，或者具有相當(dāng)職位管理經(jīng)歷；
（4）年齡50周歲及以下；
（5）具有較強的專業(yè)能力、責(zé)任意識及創(chuàng)新精神，具有良好的溝通交流能力、團隊管理能力及執(zhí)行落實能力，具備扎實的理論知識；
（6）熟悉證券行業(yè)分支機構(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)，熟悉證券相關(guān)法律、行政法規(guī)和中國證監(jiān)會的規(guī)定，具備證券專業(yè)能力、較強的組織能力和風(fēng)險控制能力；
（7）具備法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管部門及上級主管部門規(guī)定的其他任職資格條件。
3.同等條件下優(yōu)先考慮：
（1）中共黨員；
（2）具有當(dāng)?shù)厝谭种C構(gòu)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷，有豐富的渠道和客戶資源；
（3）熟悉證券行業(yè)及當(dāng)?shù)刈C券市場環(huán)境；
（4）具有CPA、CFA、FRM等相當(dāng)職業(yè)資格證書。
4.工作地點：南寧。
（三）時間計算
以上計算時間均截止2026年4月30日。
三、資格禁入
（一）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
（二）被金融監(jiān)管機構(gòu)實施行政處罰或采取重大行政監(jiān)管措施在影響期內(nèi)不宜使用的。
（三）品行不端、弄虛作假、道德敗壞，處于個人失信被執(zhí)行期間的。
（四）上一年年度考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的。
（五）應(yīng)聘人員應(yīng)遵循有關(guān)規(guī)避的要求，如有親屬為國盛證券公司（含所屬企業(yè)）高管成員或者組織人事部門主要負(fù)責(zé)人或者與應(yīng)聘崗位構(gòu)成回避的，不得應(yīng)聘。須回避的親屬關(guān)系范圍為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。未如實填寫、瞞報的，取消應(yīng)聘資格；已經(jīng)聘用的，解除勞動合同。
（六）配偶已經(jīng)移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已經(jīng)移居國（境）外的。
（七）存在《公司法》《證券基金經(jīng)營機構(gòu)董事、監(jiān)事、高級管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
（八）其他原因不適宜應(yīng)聘的人員。
四、薪酬待遇
按照公司有關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行。
五、公開選聘工作程序
（一）發(fā)布選聘公告。
（二）組織報名。符合報名資格的人員均可自愿報名，填寫報名表（附件1），并提供個人近三年主要工作業(yè)績（附件2），應(yīng)聘人員誠信承諾書（附件3），投遞至公司招聘官網(wǎng)（https://gszq.hotjob.cn）或通過獵聘網(wǎng)進(jìn)行投遞，報名時間自公告發(fā)布之日起至該崗位錄用到合適人選止。
（三）資格審查。對報名者進(jìn)行資格審查，對于進(jìn)入各階段選聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人選將以適當(dāng)方式通知。資格審查貫穿選聘全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，則直接取消錄用資格。選聘崗位的職數(shù)與資格審查通過人數(shù)比例不少于1:3。
（四）組織考試。
1.筆試：對通過初篩的報名者下發(fā)考試題目，報名者需在規(guī)定時間內(nèi)完成作答，筆試成績占總成績的30%，具體時間及相關(guān)要求以通知為準(zhǔn)。
2.面試：對參加競聘者進(jìn)行面試答辯，內(nèi)容包括：本人基本情況、工作經(jīng)歷、與資格相關(guān)的有利條件、主要業(yè)績、履職思路（未來三年發(fā)展規(guī)劃）等，面試成績占總成績的70%，具體時間及相關(guān)要求以通知為準(zhǔn)。注：面試采用百分制，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線（70分），70分以上者方有排名資格。低于面試合格分?jǐn)?shù)的，不予聘用。
（五）組織考察。全面了解候選人的政治素質(zhì)、職業(yè)操守、廉潔從業(yè)等情況并開展背景調(diào)查以及健康體檢，如出現(xiàn)本人不配合或自愿放棄或發(fā)現(xiàn)候選人存在問題的，將取消其錄用資格，并視情況遞補，重新確定候選人。
（六）結(jié)果公示。在公司官網(wǎng)公示擬聘用人選名單，公示時間為5個工作日。公示期滿無異議的擬錄用人員，辦理入職手續(xù)。對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用；問題尚未查清則待查清后再決定是否錄用。若擬錄用階段本人自愿放棄入職或在規(guī)定時間內(nèi)無正當(dāng)理由未報到的視為放棄，公司視情況遞補。
（七）決定聘任。討論決定并按照公司有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)，并簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。任職試用期為1年，試用期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用。
六、注意事項
（一）競聘者需對個人信息的完整性、真實性和一致性負(fù)責(zé)。
（二）根據(jù)崗位需要及報名情況等因素，公司有權(quán)調(diào)整招聘事宜，并對本次招聘安排享有最終解釋權(quán)。
（三）競聘者所提交的信息將被嚴(yán)格保密，僅用于招聘，所有資料恕不退還。
（四）應(yīng)聘人員報名時務(wù)必正確填寫常用手機號，確保通訊方式暢通，因應(yīng)聘人員個人原因造成聯(lián)系不暢的，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。未通過或未入圍的，公司不再另行通知。
（五）聯(lián)系方式
電話：0791-88250860
